Secretaria afasta professora que sugeriu cintada em garoto em SP

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Aumentar tamanho da letra A Secretaria de Educação de Sumaré ( a 118 km de São Paulo) decidiu afastar a professora que enviou um bilhete aos pais de um aluno de 12 anos orientando-os a dar cintadas e varadas para educá-lo. Ela ficará sem dar aulas até a conclusão da sindicância interna, que pode durar até 180 dias.

Professora 'orienta' pais a dar cintadas em aluno

Inicialmente, a prefeitura havia informado que iria oferecer um afastamento de licença médica para a professora, mas a assessoria afirmou que a secretaria mudou de posição "para que o processo de sindicância ocorra sem problemas e para que a professora possa se defender tarnquilamente".

Representantes da escola fizeram uma reunião hoje com os pais do garoto. A docente da escola municipal José de Anchieta, que não teve o nome informado, abonou o dia de hoje.

Ela enviou aos pais do aluno um bilhete, em papel timbrado da escola e escrito à mão, pedindo que os eles conversem com o garoto e, se isso não resolver, que partam para a agressão. "Se a conversa não resolver. Acho que umas cintada vai resolver (sic)", diz o recado.

Segundo os pais, o menino teve diagnóstico de dificuldade de aprendizagem há dois anos. Ele está na 5ª série e passa por acompanhamento psicológico. A família diz ainda que o garoto sofreu bullying dos colegas após ter sido criticado pela professora.

A Secretaria de Educação da cidade informou ainda que a direção da escola não sabia do envio do bilhete, que, pelas regras, deveria ter passado pela orientação ou coordenação, antes de ser entregue aos pais.
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cuide-se! Não deixe sua vida de lado!

Hipertensão arterial, o que é isso?

Dados do Ministério da Saúde indicam que a população de brasileiros com hipertensão arterial cresceu de 21,5% em 2006 para 24,4% em 2009. Os casos de hipertensão aumentaram em todas as faixas etárias, principalmente em idosos. De acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde), um em cada três adultos sofre de hipertensão arterial, uma condição que causa cerca de metade de todas as mortes por derrames e problemas cardíacos no mundo. O que é a hipertensão arterial? Para entendermos o problema, é necessário compreender antes o funcionamento do coração. Este órgão é semelhante a uma bomba, em nosso organismo. Bate cerca de sessenta a oitenta vezes por minuto, durante toda nossa vida. Dessa forma impulsiona aproximadamente de cinco a seis litros de sangue pelo nosso corpo. A pressão arterial é a força que o fluxo sanguíneo exerce nas artérias. Pode haver alterações pela variação do volume do sangue ou a viscosidade (espessura) do sangue, da frequência cardíaca (número de batimentos por minuto) e da elasticidade das artérias. A aferição da pressão obtém dois valores: - O maior: Quando o coração se contrai para bombear o sangue (pressão sistólica); - O menor: Quando o coração relaxa entre duas batidas cardíacas (pressão diastólica). Sendo mais conhecida pela população por “pressão alta”, ocorre quando há um aumento da pressão com que o sangue circula pelas artérias do corpo humano. Imagine uma mangueira de jardim (que simboliza a artéria), ao apertá-la a água sai com mais força, aumentando, portanto a pressão. O mesmo se dá no nosso corpo. Ao aferir a pressão, se o valor obtido for superior a 140x90 mm/Hg (em adultos com mais de 18 anos) deve-se procurar com urgência um médico. Um dos principais problemas da pressão alta é exatamente o fato de não apresentar sintomas, até fases bem avançadas. Normalmente, não há um sintoma que faça com que o doente procure um médico. Pessoas que não tem o hábito de aferir a pressão podem ser hipertensas e nem desconfiarem de nada. Alguns sintomas são erroneamente relacionados à pressão alta, como dores de cabeça, sangramento do nariz, tontura, vermelhidão no rosto e cansaço. Porém esses sintomas são frequentemente observados, também, em pessoas com os níveis de pressão normais. Então, qual é a frequência para aferir a pressão arterial? Todas as pessoas adultas devem aferir a pressão arterial pelo menos uma vez a cada um ou dois anos. Mas existem alguns fatores que alteram esse período, como: -Obesidade, cigarro, diabetes, histórico familiar, idade avançada, estresse, alimentação inadequada, sedentarismo. Nesses casos, a aferição da pressão arterial deve ser realizada cerca de duas vezes por ano. Para aqueles que, sabidamente são hipertensos, esse procedimento deve ser realizado pelo menos uma vez por semana, de forma que a pressão possa ser controlada. E como a hipertenção é diagnosticada? Normalmente é diagnosticada em consulta médica casual, salvo em situações emergenciais. O diagnóstico é feito unindo o histórico do paciente, os resultados do exame físico e o valor aferido da pressão. Uma aferição não é suficiente para garantir se o paciente é ou não hipertenso. São necessárias cerca de três a seis aferições realizadas em dias diferentes, com um intervalo maior que um mês entre a primeira e a última aferição. Sendo assim, considere-se hipertenso o paciente que apresenta sua pressão arterial elevada frequentemente e durante vários períodos do dia. E quais são as consequências da pressão alta no organismo? Alguns órgãos podem ser afetados, como coração, rins e vasos sanguíneos. Através de exame na retina, o médico pode diagnosticar o grau dos danos e a severidade da pressão alta. Está associada a doenças graves como: - Insuficiência cardíaca, Infarto do Miocárdio, Arritmias cardíacas, Perda de Visão, etc. Em casos extremos, pode causar a morte. Não há cura, portanto o paciente é submetido ao tratamento de forma a evitar o surgimento de danos mais graves ao seu organismo. Algumas mudanças no estilo de vida são exigidas para os pacientes, como: - Exercícios físicos, redução do peso, abandonar o cigarro, reduzir o consumo de álcool, reduzir o consumo de sal, aumentar o consumo de frutas e vegetais, dentre outros. Se a hipertensão arterial não for tratada, as chances dos riscos mencionados anteriormente aconteceram aumentam bastante. Sem tratamento, as chances de sobrevida estão estimadas para cerca de um ano. Cuide-se! Não deixe sua vida de lado!

Para quem não sabia...

Ser autêntico

O que é ser autêntico?
É ser verdadeiro, sincero.
É saber o seu lugar no mundo, não ter vergonha do que pensa
É buscar a cada dia melhorar as suas conquistas
É procurar fazer e não se encostar em quem realmente faz
É produzir ao invés de se promover criticando quem realmente faz
É não ser reprodutor de palavras alheias, mas estudar e entender do assunto para falar com propriedade
É falar a verdade sempre, mesmo que precise de um doce sorriso ao proferi-la
É procurar o melhor das pessoas e destacar essa qualidade
É saber admirar a conquista alheia sem ser invejoso
No meio evangélico autenticidade é maioria.
Pena que hajam os que não fazem jus a fé que dizem professar.
A ganância toma conta de alguns que, sem se importar com a imagem de Cristo - sim, o mundo lê Jesus em nossos atos, atitudes, comportamentos e palavras - passam a distorcer a Bíblia como justificativa para seus propósitos.
Há aqueles que nem estudam a Bíblia para falar, apenas a utilizam para se promover.
Ser Evangélico virou moda. Bom para alguns que vem pelo modismo e se permitem ser transformados pelo Senhor Jesus. Ruim para os outros que prejudicam a si mesmos quando entram em nosso meio para tirar vantagem do povo de Deus.
Aliás, o povo tem o coração bom, quer sempre acreditar que todos são bons.
Não se deixe enganar. Nem tudo que reluz é ouro! Precioso mesmo é manter-se humilde, lendo a Bíblia, examinando as Escrituras, deixando o Espirito Santo de Deus falar ao seu coração e ter somente Jesus Cristo como referência.
A Palavra tem o poder de abrir os olhos e aguçar o discernimento.
Se o seu coração condenar, fique alerta e busque na Bíblia o motivo. Seja prudente. Muitos são os lobos sob pele de cordeiro.
Mas há outros muito, mas muito bons mesmo: cordeiros genuínos, preocupados com a boa seara, com o próximo e com o significado de uma vida com Deus.
Esses são autênticos.

autêntico
au.tên.ti.coadj (gr authentikós, pelo lat authenticu) 1 Do autor a quem se atribui. 2 Digno de fé ou de confiança. 3 Certo, incontestado, positivo: Narração autêntica. 4 Do próprio punho da pessoa:Assinatura autêntica. 5 Genuíno. 6 Revestido de formalidades legais, certificado por testemunho público e solene. 7Qualificativo das pessoas (magistrados, tabeliães e demais funcionários) aptas a legalizar e autenticar documentos que devem ser apresentados em juízo. 8 Mús Qualificativo de quatro dos oito tons do cantochão. Antôn (acepção 1):apócrifo; (acepções 2 e 3): falso. - Dicionário Michaelis online

As falhas imperdoáveis para quem lidera

As empresas nunca dependeram tanto da capacidade de gestão e da criação de bons climas organizacionais por seus comandantes. Motivar colaboradores, ter carisma, saber ouvir e dar feedback são características fundamentais para este perfil de funcionário. Mas quais são as atitudes intoleráveis pelas corporações quando o assunto é o comportamento destes profissionais?

A ineficácia e demora na tomada de decisões é um dos principais pontos quando o assunto é falha de líderes. Quem não tem a capacidade de antever e estar à frente das informações de mercado, não consegue atender às empresas na velocidade que precisam. Quanto melhor informado e interado no universo que o cerca, mais rápida e assertiva será a decisão do líder para alcançar resultados. “Quando as empresas definem seus planejamentos estratégicos e suas metas, normalmente altas, passam estas informações a seus líderes. Os profissionais que julgam ser impossível alcançar objetivos e acham qualquer proposta mais ousada inviável acabam se excluindo do mercado, além de contaminar toda a equipe”, alerta Alexandre Prates, especialista em liderança.

Profissionais que possuem a dificuldade de construir relacionamentos perdem espaço e os líderes têm por obrigação desenvolver esta competência. Chefes que não sabem lidar de forma adequada com seus subordinados, consequentemente não criam bons ambientes de trabalho e isso impacta diretamente nos resultados da organização. “Se há um clima ruim internamente, a competição externa se torna mais difícil porque o problema real já está dentro da companhia. Quando o líder é uma pessoa saudável para se relacionar, fica fácil construir um cenário onde as pessoas convivam bem”, aponta Prates.

Em um contexto onde o ambiente colaborativo é cada vez mais difundido, o autoritarismo é uma característica que há tempos não funciona. É o líder que manda e espera a obediência sem explicar o porquê de uma tarefa ou determinado objetivo. Tido como general, prega apenas pela obediência e perde o foco no real compromisso com as metas da organização. “Cria-se também uma espécie de cultura do medo, onde todos tendem a ficar com medo de errar, e isso trava qualquer tipo de criatividade e inovação”, comenta Roberta Yono, consultora da Muttare, consultoria de gestão.

Roberta ainda conta que o gestor que tem como principal foco criar um bom ambiente de trabalho pode se perder, pois, normalmente afilia os colaboradores, os defende, “passa a mão na cabeça” e não estimula os profissionais a evoluírem, pois pensa que estes sempre têm de estar junto a ele. “Este perfil de líder evita conflitos e não se posiciona, tudo com o único propósito de evitar um clima ruim”, diz.

Para evitar erros de contratação, as organizações estão muito atentas nos processos de seleção, para garantir que seus profissionais correspondam às expectativas. Alguns comportamentos intoleráveis nos líderes são muito fáceis de identificar nos recrutamentos. Dependendo da postura, pontos negativos podem ser vistos. “Se o candidato fala que só ele resolveria os problemas da organização, provavelmente é um modelador ou autoritário. Se menciona que faz de tudo para não criar um clima ruim na equipe, é certo que ali está um líder acolhedor, que poderá perder o foco nos reais objetivos da companhia”, exemplifica Roberta.

Já para Alexandre os processos de seleção evoluíram muito no Brasil de uns anos para cá, mas, por melhor que sejam essas dinâmicas, nem sempre é possível identificar na íntegra os defeitos do líder. “O ser humano é movido por valores e por mais que tente identificar comportamentos, a construção da cultural do ambiente de convívio acontece na ação e no dia a dia”, opina.

Muitos profissionais alcançam certo patamar em suas carreiras e imaginam que não devem aprender mais nada. A arrogância é um ponto bastante negativo e o maior problema está relacionado com o conflito com a nova geração de pessoas no mercado, pois é muito participativa e não encara de uma boa maneira a falta troca de ideias. O comandante que modela o colaborador também não é bem visto no mercado de trabalho. É aquele que solicita a resolução dos problemas e atividades do dia a dia do jeito que quer, não necessariamente da melhor forma, limitando a criatividade do subordinado. Roberta Yono afirma que ele breca a motivação do funcionário e traz grandes prejuízos para as corporações.

Fonte: MSN Empregos

Para quem não leu.

Professora cola adesivo em aluna de quatro anos

A professora de uma escola pública infantil de Itapetininga, a 160 km de São Paulo, colou um adesivo no braço de uma aluna de quatro anos para mandar um recado à mãe dela. A forma inusitada de informar a família sobre uma festa junina que ocorreria na escola teria sido usada porque a criança se esqueceu de levar o caderno de anotações para a escola. Uma tia da aluna, que é responsável por buscar a menina após as aulas, estranhou o adereço colado no braço da criança. Ao retirar o comunicado, a pele da aluna ficou marcada.

O bilhete informava de que forma os alunos deveriam ir vestidos para a festa junina. O fato ocorreu na quarta-feira e, na quinta, a família procurou a polícia para registrar um boletim de ocorrência pelo suposto constrangimento sofrido pela menina. Ela está matriculada numa classe da fase maternal e, segundo a mãe, agora se nega a ir à escola. A criança passou por exame de corpo de delito.

O promotor da Infância e Juventude, Leandro Conti, informou que a denúncia dos pais será investigada. A prefeitura também disse ter aberto uma apuração do caso e, entre as medidas possíveis, pode determinar o afastamento da professora.

Por JOSÉ MARIA TOMAZELA, estadao.com.br, Atualizado: 15/06/2012 15:02

Uma reflexão

A Bíblia, manual de fé e prática daqueles que querem ter uma vida abençoada e digna de um futuro melhor. Quantos deixam a desejar na questão dos verdadeiros ensinos de Jesus, registrados nos evangelhos de  Mateus, Marcos, Lucas e João, são muitos, que se seguíssemos desfrutaríamos de um viver melhor; sempre costumo falar que na Bíblia há regras para tudo: como ser um bom pai, ser um bom filho, ser um bom patrão, um exemplo de servo, como se deve economizar, contribuir, fazer uma construção; desempenhar diversos papéis, tanto na área da saúde, esporte, e outros com perfeição, sinceridade e comprometimento; para tanto o homem precisa examinar as Escrituras, e buscar com zelo seguir aquilo que o nosso Maior Mestre nos deixou. Leia a Bíblia. Você verá que coisas importantes aprenderá Nesse livro, que segundo Rui Barbosa "se colocassem a Bíblia embaixo dos livros ela seria a base dos livros, se colocassem a Bíblia em cima de todos os livros ela seria a coroa dos livros e se colocassem a Bíblia no meio dos livros ela seria o coração dos livros." Pense nisso e um bom final de semana... 

Genival Nunes.

Mais de 20 milhões de pessoas são vítimas de trabalho forçado

Brasília (DF) – Cerca de três em cada mil pessoas em todo o mundo são vítimas de trabalho forçado, segundo estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) divulgado nesta sexta-feira (01). O número total de pessoas presas em empregos que lhes foram impostos por meio de coação ou de engano chega a 20,9 milhões. Nessas situações também podem ser incluídos o tráfico de seres humanos e práticas análogas à escravidão. O último relatório da organização sobre o assunto foi divulgado em 2005.

“O tráfico de seres humanos também pode ser considerado trabalho forçado e, assim, essa estimativa capta o tráfico de seres humanos para exploração laboral e sexual ou o que alguns chamam de escravidão moderna”, diz o estudo.

De acordo com o levantamento, mulheres e meninas representam 55% (11,4 milhões) do total de trabalhadores forçados, enquanto homens e meninos representam 9,5 milhões (45%). Além disso, os adultos são mais afetados do que as crianças, pois 74% (15,4 milhões) das vítimas são maiores de 18 anos e 26% (5,5 milhões) estão abaixo dessa faixa etária.

A região da Ásia e do Pacífico apresenta o número mais alto de trabalhadores forçados no mundo, 11,7 milhões (56%). A África vem em seguida, com 3,7 milhões (18%), e a América Latina, com 1,8 milhão de vítimas (9%). Nos países da Europa Central e do Leste Europeu são registrados 1,6 milhão (7%) de pessoas trabalhando de forma forçada. Nas economias desenvolvidas e na União Europeia há 1,5 milhão (7%) de trabalhadores forçados, enquanto no Oriente Médio, o número de vítimas é estimado em 600 mil (3%).

O estudo mostra ainda que 90% dos trabalhadores (18,7 milhões) são explorados na economia privada, por indivíduos ou empresas. Desses, 4,5 milhões (22%) são vítimas de exploração sexual forçada e 14,2 milhões (68%) são forçados a trabalhar em atividades econômicas como agricultura, construção civil, trabalho doméstico ou industrial.

Além disso, 2,2 milhões (10%) são vítimas de trabalho forçado imposto pelo Estado, como, por exemplo, nas prisões, o que viola as normas da OIT, ou por forças armadas rebeldes ou exércitos nacionais.

O documento também apresenta a relação entre migração e trabalho forçado. Há 9,1 milhões de vítimas (44%) que estão presas no trabalho forçado após um processo migratório, ou seja, o deslocamento dentro de seus países ou para o exterior. A maioria dessas pessoas, 11,8 milhões (56%), está submetida a trabalho forçado em seus países de origem ou residência.

Os deslocamentos entre fronteiras estão estreitamente vinculados à exploração para fins sexuais. Em contrapartida, a maioria dos trabalhadores forçados em atividades econômicas e quase todos os que são vítimas de trabalho forçado imposto pelo Estado não se afastaram de suas áreas de origem”, mostra o estudo.

Fonte: Agência Brasil

SP prorroga campanha de vacinação contra gripe

• A Secretaria de Saúde do Estado de São Paulo anunciou nesta sexta-feira a prorrogação da campanha de vacinação contra a gripe até a próxima quarta-feira, dia 6 de junho. Segundo o órgão, até esta sexta foram vacinados 4,57 milhões de pessoas. O número está bem distante da meta, que é imunizar 5,3 milhões de paulistas, 80% dos 6,6 milhões de pessoas que compõem o público-alvo da campanha. As informações são da Agência Brasil.

Foram vacinados 3,2 milhões de idosos; 270,4 mil gestantes; e 657,3 mil crianças entre 6 meses e 2 anos, o que representa uma cobertura de 67% do público-alvo total. A campanha também inclui índios e trabalhadores da área da saúde. A Secretaria de Saúde ressalta que as crianças devem tomar duas doses da vacina.

Por AE, estadao.com.br, Atualizado: 01/06/2012 20:50